El 23 de julio de 2025, el Congreso Nacional aprobó el proyecto conocido como “Más Mujeres en Directorios”, que modifica la Ley N° 18.046 sobre Sociedades Anónimas, con el objetivo de fomentar una mayor participación de mujeres en los directorios de sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). La nueva normativa introduce cuotas de género, obligaciones de reporte, evaluaciones periódicas y la creación de un comité asesor para promover la equidad de género en la gobernanza corporativa.

Principales aspectos de la ley:

• Cuotas de género en directorios: Las personas de un mismo sexo no podrán superar el 60% del directorio. Se establece un régimen transitorio: 80% durante los primeros 3 años, 70% entre el cuarto y sexto año, y 60% desde el séptimo año. Los estatutos sociales deberán prever mecanismos para asegurar el cumplimiento de esta proporción en la elección de directorios.
• Obligaciones de reporte y transparencia: Mientras la proporción sea sugerida, las sociedades deberán informar a la CMF la identificación y sexo de cada director/a, así como las razones de un eventual incumplimiento. Esta información será pública y deberá ser informada en el sitio web de la CMF, la memoria anual y el sitio web corporativo.
• Evaluaciones periódicas y mecanismos de cumplimiento: Cada cuatro años, a partir de julio del sexto año desde la entrada en vigencia, la CMF evaluará el grado de cumplimiento. Si menos del 80% cumple o más del 5% tiene directorios 100% unisex, se activará un régimen obligatorio por cuatro años. En ese caso, las sociedades deberán ajustar sus directorios, incluso repitiendo elecciones. Suplentes y reemplazantes deberán ser del mismo sexo que quienes sustituyen.
• Incentivos y comité asesor: La ley contempla incentivos en el marco de la Ley de Compras Públicas para las sociedades que cumplan con la proporción sugerida. Asimismo, se crea un Comité Asesor público-privado para apoyar la implementación, proponer medidas adicionales y promover la participación femenina en alta dirección.

Vigencia: La ley entrará en vigencia el 1 de enero del año siguiente a su publicación en el Diario Oficial. Se espera que comience a regir el 1 de enero de 2026.